Kĩ Năng Phỏng Vấn Xin Việc Điểm Yếu Của Bạn Là Gì

Trả lời câu hỏi: Điểm Yế Lớn Nhất Của Bạn Là Gì?

Điểm Yếu Lớn Nhất Của Bạn Là Gì?

Điều tuyệt vời là tôi không có điểm yếu nào cả.

Tất cả chúng ta đều có điểm yếu và quan trọng là có một câu
trả lời chắc chắn cho câu hỏi này

Câu hỏi là thước đo sự tự nhận thức, khả năng và sự sẵn sàng
cung cấp thông tin từ bạn.

Nếu bạn trả lời thích hợp, điều đó có thể nói nhiều điều về
đạo đức làm việc và kiểu người của bạn và họ có thể tuyển bạn.

Luôn luôn nhớ rằng với bất kì cuộc phỏng vấn nào câu hỏi là
quan trọng để xác thực

Điều gì là điểm yếu lớn nhất của bạn?

Điểm yếu lớn nhất của tôi đó là một người cầu toàn. Tôi muốn
tất cả công việc phải hoàn hảo. Vì vậy thỉnh thoảng các dự án và nhiệm vụ có thể
cần mất nhiều thời gian.

Điều đó có vẻ chân thành?

Đây là một câu trả lời hay cho câu hỏi này.

Nó có thể chuyển thành điểm mạnh trong điểm yếu miễn là nó
là truyền thống và chân thành.

Tuy nhiên, chúng tôi không khuyên chiến lược trả lời như người phỏng vấn

Có thể tin rằng câu trả lời đã được luyện tập và gian trá.

Để mà có câu trả lời thành công cho câu hỏi này cấu trúc câu
trả lời theo mô hình PAR phỏng vấn vấn đề

P-Nhận diện vấn đề của bạn trong tình huống này điểm yếu của
bạn

A-Hành động như thế nào để giúp bạn vượt qua điểm yếu của
mình

R- Result Điều gì là
kết quả tích cực từ những hành động, bạn dùng để vượt qua và sửa chữ điểm yếu của
bạn.

Bước đầu tiên là nhận diện vấn đề của bạn ở trong tình huống
điểm yếu này.

Đảm bảo nó là công việc liên quan nhưng không phải một kĩ
năng đặc biệt hoặc sự chịu trách nhiệm cho vị trí.

Ví dụ bạn có một cuộc phỏng vấn cho vị trí nhân viên trợ lý
hành chính và bạn cảm thấy rằng tốc độ đánh máy của bạn là dưới mức trung bình

Đừng đề cập điều này khi nó trực tiếp liên quan đến những gì
bạn sẽ làm cơ bản hàng ngày

Nghĩ vài điều bạn thành thật cảm thấy không hẳn là điểm mạnh
nhưng nó không phải là mộ t trách nhiệm chính trong vị trí của bạn.

Ví dụ một điểm yếu tốt để thảo luận có thể là sợ nói trước
đám đông. Bây giờ chúng ta đã nhận ra

điểm yếu của mình.

Hãy chắc chắn rằng cấu trúc hiệu quả để trả lời câu hỏi này.

Chắc chắn rằng bất kì điều gì bạn nhận định như điểm yếu của
bạn là điều gì đó bạn cũng đã vượt qua.

Bạn không muốn mang đến ấn tượng rằng họ sẽ tuyển một người
nào đó mà họ mang điểm yếu vào trong công việc của họ.

Điều gì là điểm yếu nhất của bạn?

Vâng, tôi đã có một vấn để với việc nói trước đám đông

Tuy nhiên để vượt qua điều này tôi đã đăng kí một lớp học về
thuyết trình và tốc kí như là một khóa học chuyên nghiệp phát triển trong khi
làm việc với chuyên ngành của tôi.

Người quản lý nhân sự muốn thấy đó là bạn có khả năng học hỏi
để phát triển.

Nên chắc chắc rằng bạn làm nó sáng tỏ, bạn có một điểm yếu
nhưng có những hành động cần thiết để vượt qua nó có được kết quả tích cực

Điều gì là kết quả thành công từ những hành động bạn dùng để
vượt qua điểm yếu này

Truyền đạt những kết quả tích cực những hành động của bạn là
một cách tuyệt vời

Để làm rõ điều này thông qua ví dụ kể một câu chuyện và cho
họ thấy họ có một điểm yếu không còn là vấn đề.

Tôi đã có một vấn để với việc nói trước đám đông

Tuy nhiên để vượt qua điều này tôi đã đăng kí một lớp học về
thuyết trình. Và tốc kí như là một khóa học chuyên nghiệp phát triển trong khi
làm việc với chuyên của tôi.

Trong suốt khóa học của tôi đã chịu trách nhiệm phụ trách
các cuộc họp với ít nhất 30 người

Trong một tuần và nhanh chóng trở nên thoải mái làm điều đó
vì vậy tôi thậm chí bắt đầu tình nguyện để nói trong cuộc họp nhóm trong vị trí
gần đây nhất của tôi

Điều này dẫn mọi người bắt đầu đề cử tôi làm lãnh đạo

Hiện tại tôi có thể thuyết trình trôi chảy cho nhóm lớn và
nó cũng làm tôi trở thành người giao tiếp
hiệu quả.

Vì vậy hãy nhớ rằng khi giải quyết câu hỏi này , đừng tỏ ra
thông minh và trả lời với điều gì đó thật sự là điểm mạnh.

Để thành thật cho điều này và các câu hỏi phỏng vấn khác, đừng
đưa ra câu trả lời đó là không thể phô bày, thực hành và làm theo mô hình Par

P-Nhận diện vấn đề điểm yếu của bạn một cách rõ ràng và
thành thật

A-Hành động bạn dùng
để cải thiện và vượt qua điểm yếu nhất là kết quả, nêu rõ ràng những kết quả
tích cực của bạn.

R- Result Điều gì là
kết quả tích cực từ những hành động, bạn dùng để vượt qua và sửa chữ điểm yếu của
bạn

Đó là kết quả của sự chăm chỉ làm việc của bạn!